Regels die gelden voor een werkgever

Tijdens het sollicitatiegesprek mogen alleen vragen worden gesteld die relevant zijn voor de functie. Vragen over privé-zaken zijn minder relevant en horen in een sollicitatiegesprek dan ook niet thuis. Ook vragen naar een kinderwens, gezinsomstandigheden, gezondheid of ziektever­zuim bij een vorige werkgever, mogen niet worden gesteld.

Uw gezondheid en een sollicitatiegesprek

Uw lichamelijke geschiktheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst. Een werkgever moet dan vóór het gesprek aangeven dat een medische keuring deel uitmaakt van de procedure. Dat mag alleen als er voor de functie bijzondere eisen zijn op medisch gebied. De keuring mag pas plaatsvinden als u de hele sollici­tatieprocedure heeft doorlopen en u als enige kandidaat over bent. De werkgever moet dus al van plan zijn u in dienst te nemen. Een medische keuring mag dus zeker niet gebruikt worden om de gezondste kandidaat te selecteren. Als sollicitant moet u uw toekomstige werkgever wel over uw gezondheid informeren als u:

• niet alle taken uit de taakomschrijving kunt uitvoeren;
• minder productief bent dan een collega;
• een aanpassing op de werkplek nodig hebt.

Onbehoorlijke vragen van de werkgever

Enkele voorbeelden van vragen die in een sollicitatiegesprek niet aan u gesteld mogen worden zijn:

• Bent u zwanger?
• Bent u van plan zwanger te raken?
• Heeft u kinderen?
• Bent u gelovig?
• Valt u op mannen of op vrouwen?
• Steunt uw gezin u in uw carrière?
• Waar komen uw ouders vandaan?
• Van welke verenigingen bent u lid?
• Bent u lid van een vakbond?
• Bent u lid van een politieke partij?
• Doet u aan de ramadan?

In de praktijk komt het vaak voor dat deze vragen toch worden gesteld. Meestal betekent het dat de werkgever niet goed op de hoogte is van de regels. Houd er rekening mee dat u niet altijd bevraagd wordt door deskundige medewerkers van de afdeling personeelszaken, maar soms ook door toekomstige collega’s en andere gelegenheidsinterviewers.

Formeel mag u antwoord weigeren. Als het echt te bont wordt, kunt u de sollici­tatie afbreken. Wilt u doorgaan met de sollicitatie, blijf vriendelijk en probeer het gesprek zo mogelijk een positieve wending te geven, bijvoorbeeld door van onderwerp te veranderen en een wedervraag te stellen over het werk.