NextJob - Telefoonnummer NextJob - Outplacement
Cedeo NextJob - Telefoonnummer

Regels die gelden voor een werkgever

Tijdens het sollicitatiegesprek mogen alleen vragen worden gesteld die relevant zijn voor de functie. Vragen over privé-zaken zijn minder relevant en horen in een sollicitatiegesprek dan ook niet thuis. Ook vragen naar een kinderwens, gezinsomstandigheden, gezondheid of ziektever­zuim bij een vorige werkgever, mogen niet worden gesteld.

Uw gezondheid en een sollicitatiegesprek

Uw lichamelijke geschiktheid mag alleen via een medische keuring worden getoetst. Een werkgever moet dan vóór het gesprek aangeven dat een medische keuring deel uitmaakt van de procedure. Dat mag alleen als er voor de functie bijzondere eisen zijn op medisch gebied. De keuring mag pas plaatsvinden als u de hele sollici­tatieprocedure heeft doorlopen en u als enige kandidaat over bent. De werkgever moet dus al van plan zijn u in dienst te nemen. Een medische keuring mag dus zeker niet gebruikt worden om de gezondste kandidaat te selecteren. Als sollicitant moet u uw toekomstige werkgever wel over uw gezondheid informeren als u:

  • niet alle taken uit de taakomschrijving kunt uitvoeren;
  • minder productief bent dan een collega;
  • een aanpassing op de werkplek nodig hebt.

Onbehoorlijke vragen van de werkgever

Enkele voorbeelden van vragen die in een sollicitatiegesprek niet aan u gesteld mogen worden zijn:

  • Bent u zwanger?
  • Bent u van plan zwanger te raken?
  • Heeft u kinderen?
  • Bent u gelovig?
  • Valt u op mannen of op vrouwen?
  • Steunt uw gezin u in uw carrière?
  • Waar komen uw ouders vandaan?
  • Van welke verenigingen bent u lid?
  • Bent u lid van een vakbond?
  • Bent u lid van een politieke partij?
  • Doet u aan de ramadan?

In de praktijk komt het vaak voor dat deze vragen toch worden gesteld. Meestal betekent het dat de werkgever niet goed op de hoogte is van de regels. Houd er rekening mee dat u niet altijd bevraagd wordt door deskundige medewerkers van de afdeling personeelszaken, maar soms ook door toekomstige collega’s en andere gelegenheidsinterviewers.

Formeel mag u antwoord weigeren. Als het echt te bont wordt, kunt u de sollici­tatie afbreken. Wilt u doorgaan met de sollicitatie, blijf vriendelijk en probeer het gesprek zo mogelijk een positieve wending te geven, bijvoorbeeld door van onderwerp te veranderen en een wedervraag te stellen over het werk.

Bestel het gratis boek Van werk naar WERK

Ontvang het gratis boek 'Van werk naar werk'.Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.

Gratis aanvragen

Vestigingen

Almere Amersfoort Amsterdam
Hilversum Soest Utrecht
Andere vestigingen
Klik op een provincie voor de contact-gegevens.
Zeeland Noord-Brabant Limburg Zuid-Holland Gelderland Utrecht Noord-Holland Flevoland Overijssel Friesland Groningen Drenthe

Maak een afspraak

Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches

Maak afspraak

Contact

Neem direct contact met ons op via
088 - 205 08 88 of info@nextjob.nl

Contactformulier

Bestel het gratis boek Start eigen bedrijf

Ontvang het gratis boek 'Start je eigen bedrijf'.Uw eigen bedrijf beginnen vanuit een ontslagsituatie? In deze gratis uitgave vindt u allerlei tips en adviezen voor het starten van uw eigen bedrijf.

Gratis aanvragen

Bezoek een lezing

Bezoek een gratis lezing over het vinden van een baan vanuit ontslag, boventalligheid of ziekte.

Meld u aan

Bereken transitievergoeding

Wanneer u wordt ontslagen heeft u recht op een transitie-vergoeding

Bereken direct

Cedeo

Vraag het volledige Cedeo-onderzoek aan

Direct aanvragen

Sollicitatietips 2017

Bestel het gratis boek Ontslagvergoeding 2017

Bestel gratis boekje 2016

Auteur Marius Winter geeft heldere uitleg over ontslagregels 2017, ontslagvergoeding en transitievergoeding.

 

Gratis aanvragen