Nextjob Outplacement erkend met Cedeo-certificaat

Nextjob Outplacement is door Cedeo erkend met een certificaat voor outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching. Dit is erkend op basis van klanttevredenheidsonderzoeken die zijn uitgevoerd door onafhankelijk onderzoeksinstituut Cedeo, waaruit blijkt dat werkgevers zeer tevreden zijn met de dienstverlening van Nextjob Outplacement. Cedeo voert klanttevredenheidsonderzoeken uit onder aanbieders van outplacementtrajecten en andere HR-diensten, om werkgevers en werknemers inzicht te geven in welke bureaus naar tevredenheid van bedrijven outplacementtrajecten en andere HR-diensten verzorgen. Conclusie van Cedeo is dat NextJob Outplacement het predikaat “Cedeo erkend” mag voeren op het gebied van outplacement, outplacementtrajecten en loopbaanbegeleiding.

Outplacementtraject NextJob wordt positief beoordeeld door werkgevers

HR-functionarissen krijgen door Cedeo vragen voorgelegd over de ervaringen met de outplacementtrajecten uitgevoerd door NextJob Outplacement. De vragen gaan onder andere over: bent u tevreden over het plan van aanpak en de informatievoorziening, bent u tevreden over de uitvoering en de kwaliteit van de adviseurs. Ook komen vragen over de organisatie, prijs/ kwaliteit verhouding en relatiebeheer door het outplacementbureau aan de orde. Op meer dan 97% van de vragen is door alle respondenten het oordeel tevreden of zeer tevreden gegeven. Dit onderzoek wordt met regelmaat opnieuw uitgevoerd om het predikaat ook te mogen behouden.

Outplacementtraject begeleidt werknemers naar een baan bij andere werkgever

NextJob Outplacement wordt door werkgevers ingezet om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan buiten de huidige organisatie. Outplacement wordt vooral ingezet bij boventalligheid of dreigend ontslag. NextJob Outplacement zet de volgende instrumenten in om een passende baan te vinden voor de werknemer:

Uitvoeren van assessment testen om persoonlijke en professionele situatie te inventariseren en sterke en zwakke punten te ontdekken.
Opstellen van zoekprofiel waarmee de kandidaat gericht vacatures gaat zoeken.
Sollicitatietraining met als eindresultaat een goede CV en sollicitatiebrief en verbetering van sollicitatievaardigheden; oefenen en voorbereiden van sollicitatiegesprekken waarmee het zelfvertrouwen in gesprekken wordt vergroot.
Workshop netwerken, onder andere het leren toepassen van LinkedIn en social media om via het eigen netwerk vacatures te traceren.
Actieve jobhunt door eigen job hunters: NextJob jobhunters zoeken naar openbare en verborgen vacatures en arrangeren sollicitatiegesprekken voor de kandidaat
Coaching gedurende het gehele outplacementtraject. Werknemers in een onzekere situatie hebben behoefte aan coaching en een klankbord. De NextJob adviseurs zorgen daarvoor.