Besteed uw transitievergoeding aan outplacement en scholing
De transitievergoeding is bedoeld voor outplacement en scholing. De Belastingdienst betaalt mee. Als u de transitievergoeding NIET gebruikt voor een outplacementtraject of een opleiding, dan betaalt u belasting over de transitievergoeding. De werkgever mag de kosten die eerder gemaakt zijn voor outplacement of scholing aftrekken van de transitievergoeding. Voorwaarde is dat deze kosten zijn gemaakt met het oog op het ontslag en schriftelijk is afgesproken.
De transitievergoeding
Bij ontslag via de kantonrechter of UWV ontvangt u de transitievergoeding. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst wordt onderhandeld over de vergoeding bij ontslag. Dat KAN de transitievergoeding zijn, maar ook een bedrag HOGER dan de transitievergoeding. De meeste ontslagen vinden plaats via een vaststellingsovereenkomst.
Meer over vaststellingsovereenkomst.
Transitievergoeding is 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per dienstjaar. Ook geldt dat de vergoeding maximaal € 81.000 is of maximaal een jaarsalaris, als dat salaris hoger is.
U ontvangt GEEN transitievergoeding bij ontslag op staande voet of bij het bereiken van de AOW- leeftijd (pensioen).
Ontvangt u een transitievergoeding? Wilt u outplacement of een opleiding volgen?
Vraag advies aan onze coaches. Bel 088 20 50 888 en spreek direct een coach of maak afspraak met outplacement coach.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches
Uw eigen bedrijf beginnen vanuit een ontslagsituatie? In deze gratis uitgave vindt u allerlei tips en adviezen voor het starten van uw eigen bedrijf.
Bereken wat u kunt besteden aan outplacement en opleiding
Auteur Marius Winter geeft heldere uitleg over ontslagregels 2019, ontslagvergoeding en transitievergoeding.
