Nieuws

E-book Financiële gevolgen van ontslag 2020

Besteed uw transitievergoeding aan outplacement en vind een nieuwe baan

Bij ontslag via UWV of kantonrechter ontvangt u de transitievergoeding. Bij ontslag in onderling overleg ontvangt u meestal ook een ontslagvergoeding. U kunt de transitievergoeding besteden aan outplacement of een opleiding met als doel de transitie naar een nieuwe baan. De Belastingdienst betaalt mee, omdat u de BRUTO transitievergoeding mag besteden.  

Ervaringen met NextJob Outplacement zeer positief beoordeeld

Onderzoeksbureau Cedeo keurt outplacementbureau's, loopbaancoaches en opleidingsinstituten. Dit moet klanten inzicht geven in de prestaties en klantervaringen. Cedeo doet uitgebreid onderzoek onder bestaande klanten middels interviews. De criteria zijn streng. Klanten moeten aangeven dat ze tevreden of zeer tevreden zijn over het outplacementtraject. Als de uitkomst van het onderzoek positief is, mag het bureau het certificaat Cedeo erkend voeren. De uitkomst voor NextJob is positief, voor 2019 en 2020 mag NextJob Outplacement het certificaat Cedeo erkend voeren.

Transitievergoeding lager door kosten persoonlijke ontwikkeling

Werkgevers zijn verplicht om werknemers die minimaal twee jaar in dienst zijn geweest een transitievergoeding te geven bij ontslag. U mag deze transitievergoeding besteden aan outplacement en opleiding. Dat is een vrije keuze, u mag de transitievergoeding ook –na betalen van belasting- op uw rekening ontvangen.

Groeiend aantal ouderen aan het werk ná outplacement

Het Nationaal Outplacement-onderzoek van OVAL meldt een opvallend feit. In 2016 bleek van de groep 40- tot 57-jarigen 70% na een outplacementtraject een baan te vinden. OVAL-leden opereren als sparringpartner voor werkgevers voor vraagstukken rond mens, werk en nieuwe baan na ontslag. Effectieve ondersteuning en de aantrekkende economie zijn de oorzaken van de goede cijfers.