De overheid is gestart met een campagne over de nieuwe Wet werk en zekerheid (Wwz). Het doel is om mensen te informeren over de nieuwe ontslagregels die vanaf 1 juli 2015 gelden.
De nieuwe ontslagregels zorgen ervoor dat de mogelijkheden om langere tijd te werken met tijdelijke contacten wordt beperkt. Tijdelijke contracten zullen sneller overgaan in vaste contracten. Waar de periode van elkaar opvolgende tijdelijke contacten eerder nog 3 jaar was, zal het vanaf 1 juli 2015 2 jaar zijn.
Mensen die op een tijdelijk contract minimaal 2 jaar in dienst zijn geweest en waarbij de arbeidsovereenkomst is geëindigd op initiatief van de werkgever, zullen met de Wet werk en zekerheid (Wwz) recht hebben op een transitievergoeding. Transitievergoeding berekenen. De transitievergoeding kan worden gebruikt voor het sneller vinden van een nieuwe baan via outplacement.
Wilt u weten wat outplacementbureau NextJob voor u kan betekenen? Contact outplacement coach
Om zoveel mogelijk mensen te informeren zal de overheid gebruik maken van radiospotjes, Social Media en online advertenties. De campagne is een initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Kijk of u recht heeft op een opleidingsbudget ter waarde van 1.000,-
Uw eigen bedrijf beginnen vanuit een ontslagsituatie? In deze gratis uitgave vindt u allerlei tips en adviezen voor het starten van uw eigen bedrijf.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
