Outplacement NextJob behaalt zeer hoge score op klanttevredenheid

Opdrachtgevers van een outplacementtraject bij NextJob Outplacement zijn zeer lovend over de resultaten. Dit blijkt uit onderzoek van onafhankelijk onderzoeksinstituut Cedeo. Cedeo voert klanttevredenheids onderzoeken uit onder aanbieders van outplacementtrajecten en andere HR diensten. Doel is om werkgevers en werknemers inzicht te bieden in bureaus die aantoonbaar naar tevredenheid van bedrijven outplacementtrajecten en andere HR diensten verzorgen. Cedeo ondervraagt de inkopers van deze diensten, zoals HRM manager en P&O managers. Conclusie van Cedeo is dat NextJob Outplacement het predikaat “Cedeo erkend” de komende 2 jaar  mag voeren op het gebied van outplacement, outplacementtrajecten en loopbaanbegeleiding.

Outplacementtraject NextJob wordt positief beoordeeld door werkgevers

HR functionarissen krijgen door Cedeo vragen voorgelegd over de ervaringen met  de outplacementtrajecten uitgevoerd door NextJob Outplacement. De vragen gaan onder andere over: bent u tevreden over het plan van aanpak en de informatievoorziening, bent u tevreden over de uitvoering en de kwaliteit van de adviseurs. Ook komen vragen over de organisatie, prijs/ kwaliteit verhouding en relatiebeheer door het outplacement bureau aan de orde. Op meer dan 97 % van de vragen  is door alle respondenten het oordeel tevreden of zeer tevreden gegeven. Dit geeft een uitzonderlijk hoge score van 97 % klanttevredenheid.   

Outplacementtraject begeleidt werknemers naar een baan bij andere werkgever

NextJob Outplacement wordt door werkgevers ingezet om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan buiten de huidige organisatie.  Outplacement wordt vooral ingezet bij boventalligheid of dreigend ontslag. NextJob Outplacement zet de volgende instrumenten in om een passende baan te vinden voor de werknemer:

• Uitvoeren van assessment testen om persoonlijke en professionele situatie te inventariseren en sterke en zwakke punten te ontdekken.
• Opstellen van zoekprofiel waarmee de kandidaat gericht vacatures gaat zoeken.
• Sollicitatietraining met als eindresultaat een goede CV en sollicitatiebrief en verbetering van sollicitatievaardigheden; Oefenen en voorbereiden van sollicitatiegesprekken waarmee het zelfvertrouwen in gesprekken wordt vergroot.
• Workshop netwerken, onder andere het leren toepassen van Linked In en social media om via het eigen netwerk vacatures te traceren.
• Actieve jobhunt door eigen job hunters : NextJob jobhunters zoeken naar openbare en verborgen vacatures en arrangeren sollicitatiegesprekken voor de kandidaat
• Coaching gedurende het gehele outplacementtraject. Werknemers in een onzekere situatie hebben behoefte aan coaching en een klankbord. De NextJob adviseurs zorgen daarvoor.

Vraag hier het volledige Cedeo onderzoek klanttevredenheid outplacementtraject aan.