Veelgestelde vragen over outplacement

Wat is outplacement?

Outplacement is het begeleiden van een ontslagen of met ontslag bedreigde werknemer naar een nieuwe baan. Meestal is dit een nieuwe baan buiten de huidige organisatie. Een ander woord voor outplacement is re-integratie.

Outplacement wordt meestal uitgevoerd door een outplacement bureau. NextJob is een outplacement bureau in de randstad (hoofdkantoor is gevestigd in Baarn). Nextjob Outplacement voert zowel individuele als collectieve outplacement trajecten uit. De visie van Nextjob Outplacement is: ontslag is de start van een nieuw begin.

Voor wie wordt outplacement ingezet?

Outplacement wordt ingezet voor werknemers die –om diverse redenen- niet meer kunnen werken voor een organisatie en behoefte hebben aan professionele begeleiding. Meestal is hiervan sprake bij ontslag, dreigend ontslag of boventalligheid. Outplacement kan ook worden ingezet bij: een onoplosbaar arbeidsconflict, een vastgelopen carrière, reorganisatie of niet meer voldoen aan de functie-eisen. Ook bij ziekte kan outplacement worden ingezet. Men spreekt dan van reintegratie tweede spoor.

Wie betaalt een outplacementtraject?

In de meeste gevallen zal de werkgever het outplacementtraject vergoeden. Dus meestal zal een outplacementtraject de werknemer niets kosten. Soms komt het voor dat een werkgever een eigen bijdrage verlangt voor de kosten van outplacement. Een vertrekkende werknemer kan zijn of haar ontslagvergoeding daarvoor –gedeeltelijk- aanwenden.

Wat zijn de kosten van een outplacementtraject?

De kosten van een outplacementtraject hangen af van onder meer de lengte van het traject en het type traject. Bij Nextjob Outplacement zijn er outplacement trajecten vanaf € 3.500,-. Dit geldt dan voor een 3 maanden outplacementtraject. Voor een 6 maanden traject zijn de kosten van een outplacementtraject € 5.000,- en voor 9 maanden € 6.500,-.

De tarieven zijn inclusief reis- en verblijfkosten van consultants, gebruik van eigen kantoren, werkboeken, studiematerialen, telefoon en internetkosten.

Wat is de duur van een outplacementtraject?

De duur van een outplacementtraject verschilt per kandidaat en per situatie. Doorgaans duurt een outplacementtraject 6 maanden. De minimale duur is 3 maanden en de maximale duur 12 maanden.

Een outplacementtraject bestaat uit een aantal stappen. Ten eerste vindt er een kennismaking plaats, waarbij de persoonlijke en professionele situatie wordt geinventariseerd. Vervolgens volgt er een testfase. Op basis van de uitkomsten van stap 1 en 2 wordt een plan van aanpak opgesteld. Dit plan van aanpak beschrijft de oriëntatie op de mogelijkheden en de in te zetten instrumenten. Vervolgens volgt er een uitgebreide sollicitatietraining. Vaak zoekt het outplacement bureau ook actief mee naar passende vacatures voor de medewerker. Dit wordt jobhunten genoemd.