Nieuws

Een vrouwelijke werkneemster verzuimt al geruime tijd en zit ziek thuis. Reden is dat er conflicten tussen werkgever en werkneemster zijn. Conflicten hebben zich lang voortgesleept en de partijen zijn nooit met elkaar in gesprek gegaan, al dan niet met een mediator.

Een recente uitspraak van een kantonrechter omtrent contractontbinding onderstreept het belang van degelijke re-integratie van zieke werknemers. Een werknemer met een burn-out was uitgesloten van werkzaamheden maar toonde welwillendheid om te re-integreren. De werkgever verzuimde dit zorgvuldig te doen, zodat de werknemer bij ontbinding een zeer hoge ontslagvergoeding van bijna 400.000,- ontving (correctiefactor 2,5).

Winter is van mening dat werklozen vooral moeten blijven solliciteren totdat het uiteindelijk raak is. “Je presentatie is belangrijk. Een bedrijf is altijd op zoek naar een bepaald type. Begin een brief met waarom jij de geschikte persoon bent en plaats in een curriculum vitae altijd de meest recente werkervaring bovenaan.

Baarn, 31 augustus – Een kantonrechter in Harderwijk heeft voor werknemers die boventallig dreigen te raken het belang van outplacement extra aangestipt. Een werkneemster die boventallig werd verklaard eiste een ontslagvergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag, mede op basis van haar arbeidsmarktpositie. Dit werd afgewezen door de kantonrechter. De kantonrechter vond dat de werkneemster de aangeboden outplacement niet direct had mogen afslaan. Volgens de kantonrechter heeft ze daarmee haar eigen glazen ingegooid.