Uw vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Niet alleen de werkgever stelt vragen, ook van de sollicitant worden vragen verwacht. Door de juiste – ook kritische – vragen te stellen, laat u zien dat u zich in het bedrijf en de functie heeft verdiept en dat u enthousiast bent. U kunt uw vragen van te voren voorbereiden, maar heb ook aandacht voor wat er tijdens het gesprek wordt verteld over de or­ganisatie en de functie. Hiermee voorkomt u dat u tijdens of aan het einde van het gesprek met vragen komt die al beantwoord zijn. Aan het einde van het gesprek wordt meestal gevraagd of u nog vragen heeft. Maak daar altijd gebruik van. Het komt geïnteresseerd over en het geeft u meer informatie. Als u een vraag gesteld heeft, dan mag u ook een duidelijk antwoord verwachten. Vraag desnoods door.

Vragen die u zeker niet moet stellen tijdens uw (eerste) sollicitatiegesprek

• “Hoe lang duurt mijn proeftijd?” Deze vraag hoort niet thuis in een eerste sol­licitatiegesprek, maar pas bij de afrondende onderhandelingen. Bovendien komt u hiermee erg onzeker over.
• “Hoeveel ga ik verdienen?” Wanneer u te snel over het salaris begint, wekt u de indruk niet op zoek te zijn naar een leuke baan, maar naar een inkomen. Ook deze vraag komt meestal aan de orde in een vervolggesprek. Als de werkge­ver er zelf over begint, kunt u uiteraard reageren.
• “Hoeveel werknemers heeft dit bedrijf?” Of  in mindere mate “Welke afdelingen zijn hier alle­maal?”  Als u zich van tevoren heeft verdiept in uw nieuwe werkgever, weet u dit soort zaken al. U zult dan ook minder serieus genomen worden als u deze informatie niet kent.