NextJob - Telefoonnummer NextJob - Outplacement
Cedeo NextJob - Telefoonnummer

Gedegen re-integratie van zieke werknemer zeer belangrijk voor zowel werkgever als werknemer

Een recente uitspraak van een kantonrechter omtrent contractontbinding onderstreept het belang van degelijke re-integratie van zieke werknemers. Een werknemer met een burn-out was uitgesloten van werkzaamheden maar toonde welwillendheid om te re-integreren. De werkgever verzuimde dit zorgvuldig te doen, zodat de werknemer bij ontbinding een zeer hoge ontslagvergoeding van bijna 400.000,- ontving (correctiefactor 2,5).

De casus was een man met 30 jaar dienstverband in de technische dienstverlening, die overspannen en arbeidsongeschikt raakte. Onderzoek van de arbo-arts leidde tot de diagnose ‘burn-out’, maar na twee maanden uit de roulatie mocht de werknemer weer aan de slag, mits het niet te stressvolle werkzaamheden zouden zijn. De werkgever biedt vanuit reintegratie eerste spoor een functie aan, die de werknemer als niet-passend beschouwt. Toch besluit werknemer deze functie getrouw te vervullen. Na korte tijd gewerkt te hebben geeft de arbo-arts eerst aan dat de werkzaamheden uitgebreid mogen worden, een besluit waar hij twee dagen later op terugkomt. Hij besluit dan zelfs dat de werknemer helemaal niet meer tot werken bij deze werkgever in staat is, ook in de toekomst niet.

Meerdere aanvragen door de werknemer om toch te re-integreren worden door de arbo-arts afgeketst. Uiteindelijk vraagt werknemer ontbinding van het dienstverband aan bij de kantonrechter met toekenning van een ontslagvergoeding. De kantonrechter bepaalt dat de burn-out ten eerste aan de werkzaamheden te wijten was, en dat de werkgever niet genoeg inzet heeft getoond voor goede re-integratie. Verder is te makkelijk op het oordeel van de arbo-arts afgegaan. De kantonrechter verwijt de werkgever nalatigheid en kent een ontslagvergoeding toe van bijna 400.000,-.

Deze zaak benadrukt dat gedegen re-integratie van (langdurig) zieke werknemers zeer belangrijk is voor zowel werkgever als werknemer. Re-integratie en Outplacementbureau NextJob adviseert werkgevers op het gebied van verzuim, verzuimreductie en re-integratie van zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Ook voeren wij 2e spoor re-integratietrajecten uit. Neem contact op voor een afspraak met onze adviseurs.

 

Bron: Kantongerecht Den Bosch, Uitspraak LJN BQ5109

Vestigingen

Almere Amersfoort Amsterdam
Hilversum Soest Utrecht
Andere vestigingen
Klik op een provincie voor de contact-gegevens.
Zeeland Noord-Brabant Limburg Zuid-Holland Gelderland Utrecht Noord-Holland Flevoland Overijssel Friesland Groningen Drenthe

Bestel het gratis boek Van werk naar WERK

Ontvang het gratis boek 'Van werk naar werk'.Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.

Gratis aanvragen

Maak een afspraak

Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches

Maak afspraak

Contact

Neem direct contact met ons op via
088 - 205 08 88 of info@nextjob.nl

Contactformulier

Bestel het gratis boek Start eigen bedrijf

Ontvang het gratis boek 'Start je eigen bedrijf'.Uw eigen bedrijf beginnen vanuit een ontslagsituatie? In deze gratis uitgave vindt u allerlei tips en adviezen voor het starten van uw eigen bedrijf.

Gratis aanvragen

Bezoek een lezing

Bezoek een gratis lezing over het vinden van een baan vanuit ontslag, boventalligheid of ziekte.

Meld u aan

Bereken transitievergoeding

Wanneer u wordt ontslagen heeft u recht op een transitie-vergoeding

Bereken direct

Cedeo

Vraag het volledige Cedeo-onderzoek aan

Direct aanvragen

Nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Bestel het gratis boek Ontslagvergoeding 2017

Bestel gratis boekje 2016

Auteur Marius Winter geeft heldere uitleg over ontslagregels 2017, ontslagvergoeding en transitievergoeding.

 

Gratis aanvragen