NextJob - Telefoonnummer NextJob - Outplacement
Cedeo NextJob - Telefoonnummer

Ontslag aanvragen stijgen met 73,1% in 2009

Het aantal keren dat een ontslag procedure in gang is gezet bij het UWV WERKbedrijf dan wel bij de kantonrechter is in 2009 gestegen naar 89.918. In 2008 lag dat aantal nog op 51.942, wat neerkomt op een stijging van 73,1%.

Bij het UWV WERKbedrijf werd in 2009 voor 60.064 werknemers ontslag aangevraagd. Bij de kantonrechter werd voor 29.854 medewerkers een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ingediend. Het aantal ontslagaanvragen bij het UWV is met 112% gestegen in vergelijking met 2008. Dat blijkt uit het rapport ‘Ontslag statistiek 2009’ dat demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de tweede kamer stuurde. Het jaarlijkse rapport meldt niet alle beëindigde arbeidscontracten. Niet meegeteld zijn: ontslag op staande voet, afloop van tijdelijke contracten en ontslag via een vaststellingsovereenkomsten (ontslag waarbij werkgever en werknemer onderling afspraken maken over het ontslag en de voorwaarden).

Het grootste deel (84%) van de ontslagaanvragen die bij het UWV binnenkwamen betreft ontslagen om bedrijfseconomische redenen. Er zijn in 2009 meer ontslag aanvragen voor mannen ingediend dan voor vrouwen. Voor oudere werknemers is er vaker een ontslag aanvraag ingediend bij UWV dan voor jongere werknemers. Vooral arbeidsongeschiktheid werd hier vaak als reden opgevoerd. Bij jongere medewerkers wordt de ontslag aanvraag vaak aangevraagd onder de noemer ‘bedrijfseconomische redenen’. In de industrie werden de meeste ontslagvergunningen aangevraagd, gevolgd door de handel en horeca.

De werkgever kan bij de afhandeling van ontslag kiezen tussen het UWV en de kantonrechter. De weg die de werkgever kiest is afhankelijk van het soort ontslag, de kosten die er mee gemoeid zijn en de snelheid waarmee de procedure wordt afgehandeld. Werkgevers kiezen over het algemeen vaker voor het UWV dan voor de kantonrechter.  De kantonrechter kent meestal een ontslagvergoeding toe aan de werknemer.

Nextjob Outplacement begeleidt ontslagen werknemers naar een nieuwe, passende  baan in loondienst of de start van een eigen bedrijf.  

Vestigingen

Almere Amersfoort Amsterdam
Hilversum Soest Utrecht
Andere vestigingen
Klik op een provincie voor de contact-gegevens.
Zeeland Noord-Brabant Limburg Zuid-Holland Gelderland Utrecht Noord-Holland Flevoland Overijssel Friesland Groningen Drenthe

Bestel het gratis boek Van werk naar WERK

Ontvang het gratis boek 'Van werk naar werk'.Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.

Gratis aanvragen

Maak een afspraak

Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches

Maak afspraak

Contact

Neem direct contact met ons op via
088 - 205 08 88 of info@nextjob.nl

Contactformulier

Bestel het gratis boek Start eigen bedrijf

Ontvang het gratis boek 'Start je eigen bedrijf'.Uw eigen bedrijf beginnen vanuit een ontslagsituatie? In deze gratis uitgave vindt u allerlei tips en adviezen voor het starten van uw eigen bedrijf.

Gratis aanvragen

Bezoek een lezing

Bezoek een gratis lezing over het vinden van een baan vanuit ontslag, boventalligheid of ziekte.

Meld u aan

Bereken transitievergoeding

Wanneer u wordt ontslagen heeft u recht op een transitie-vergoeding

Bereken direct

Cedeo

Vraag het volledige Cedeo-onderzoek aan

Direct aanvragen

Nieuwsbrief

Dhr.    Mevr.

Bestel het gratis boek Ontslagvergoeding 2017

Bestel gratis boekje 2016

Auteur Marius Winter geeft heldere uitleg over ontslagregels 2017, ontslagvergoeding en transitievergoeding.

 

Gratis aanvragen