Concurrentiebeding niet geldig bij reorganisatie

Wanneer een werknemer wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen, kan deze veelal niet langer worden gehouden aan het concurrentiebeding. “Als je zelf ontslag neemt, word je vaak aan zo’n concurrentiebeding gehouden, maar bij een reorganisatie is dit niet het geval”, aldus Antoinette Kouwenaar van advocatenkantoor Menkveld & Kouwenaar. Het relatiebeding, dat verbiedt dat je als werknemer klanten meeneemt naar een nieuwe werkgever, blijft wel overeind staan bij een ontslagprocedure.