Wanneer na een lange periode van ziekte geen goede terugkeer bij de werkgever mogelijk is, wordt de re-integratie gericht op arbeid bij een andere werkgever. Al tijdens de ziekteperiode van de werknemer wordt een goed gedocumenteerd re-integratietraject ingezet. Dit traject is in beginsel gericht op terugkeer van de zieke bij zijn of haar werkgever, zodra de gezondheid dit toelaat. Duurt het ziekteverzuim echter twee jaar, dan kan de werkgever besluiten om ontslag voor de zieke aan te vragen. Vanaf dat moment (en in de praktijk doorgaans al ruim daarvoor) zal het ingeschakelde re-integratiebedrijf overschakelen op ‘2e spoor re-integratie’, ook wel aangeduid met ‘re-integratie tweede spoor’. De inspanningen om iemand weer aan het werk te krijgen worden verlegd van de oorspronkelijke werkgever naar een nieuwe, meestal nog te vinden werkgever.
2e spoor re-integratie is tevens het te volgen traject indien al gauw duidelijk is dat er voor de zieke geen zicht is op welke baan dan ook bij zijn of haar oorspronkelijke werkgever. Dat komt vaak voor als het om kleine organisaties gaat, waar nu eenmaal geen grote verscheidenheid van jobs in de aanbieding is.
Ontvang gratis boek “Van werk naar WERK” van NextJob Outplacement. In dit boek staan tips voor het vinden van een nieuwe baan.
Maak direct een gratis en vrijblijvende afspraak met één van onze gedreven coaches.
Laat onze juristen uw beëindigingsovereenkomst controleren.
Kijk of u recht heeft op een opleidingsbudget ter waarde van 1.000,-
Uw eigen bedrijf beginnen vanuit een ontslagsituatie? In deze gratis uitgave vindt u allerlei tips en adviezen voor het starten van uw eigen bedrijf.
Dit boek geeft uitleg over UWV-eisen bij reïntegratie zieke werknemer, Tweede Spoor-traject en Wet Verbetering Poortwachter.
