Solliciteren naar tijdelijk werk

De vakantieperiode breekt weer aan. We zien dan dat veel werkzoekenden deze kans grijpen om dicht bij de arbeidsmarkt te blijven en om zichzelf toch te blijven ontwikkelen in competenties. Dit is een hele goede beslissing, want bedrijven zoeken in deze periode ook vaak extra ondersteuning. Ook kun je middels tijdelijk werk aan het desbetreffende bedrijf laten zien wat je waard bent en wat je dus voor het bedrijf kunt betekenen. Op deze manier maak je sneller kans om in de toekomst structureel voor het bedrijf te gaan werken.

Onderzoek de reden van de tijdelijke vacature

Als je gaat solliciteren op tijdelijk werk, is het goed om allereerst te weten waarom het bedrijf de vacature heeft openstaan. Voor tijdelijk werk kan dit namelijk verschillende redenen hebben:

-          Extra drukte opvangen;

-          Collega’s opvangen die met vakantie  gaan;

-          Inspelen op een andere afzetmarkt markt (omzetverhoging);

-          Het aanbieden van seizoen producten aan bestaande klanten

Als je deze reden weet, kun je er gemakkelijker op inspelen met jouw sollicitatie.

Extra drukte: speel op de competentie ‘stressbestendigheid’ in en dat je goed kunt omgaan met deadlines;

Collega’s opvangen: veel kennis van de dienst / het product. Daarbij moet je secuur en accuraat werken, waardoor de kwaliteit gewaarborgd blijft;

Omzetverhoging: speel in op jouw commerciële kwaliteiten en hoe jij verschillende markten kunt benaderen. Je moet dus (strategische) doelstellingen om kunnen zetten in verkoop.

Bestaande klanten: relatiebeheer is belangrijk. Daarbij zijn jouw communicatieve vaardigheden en jouw inlevingsvermogen cruciaal.

Bewijs dat jij de juiste persoon bent voor de tijdelijke vacature

Bij alle onderdelen is het belangrijk om aan te geven waarom jij deze competenties hebt. Heb je deze ontwikkeld tijdens werkervaring, stage of opleiding? Of komt het uit een persoonlijke drijfveer? Laat zien dat jij het bedrijf en de doelstellingen snapt. De competentie flexibiliteit is altijd belangrijk. Flexibel zijn in tijd én in taken.

Meer informatie over competentietesten van NextJob Outplacement