U kunt ontslag krijgen van uw werkgever. De reden is bijvoorbeeld een individueel arbeidsconflict of een (collectieve) reorganisatie.  Een goed werkgever zal zijn best doen om te zorgen dat u zo snel mogelijk een nieuwe baan vindt. De werkgever kan daarvoor een outplacement bureau inschakelen of u een vergoeding geven zodat u zelf een outplacement bureau selecteert (ook wel genoemd reïntegratie bureau). Het outplacement bureau zal u begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. 

 

De reden is bijvoorbeeld dat u niet meer met uw leidinggevende “door een deur” kunt (onverenigbaarheid van karakters) of uw werkgever verwijt u disfunctioneren. De werkgever zal ontslag aanvragen. De werkgever moet u meestal een financiele vergoeding betalen (gouden handdruk bij ontslag). Tevens kan de werkgever u een vergoeding voor outplacement aanbieden. De werkgever is dit niet verplicht. Hier gaan vaak onderhandelingen aan vooraf. U kunt natuurlijk altijd verzoeken om een vergoeding voor outplacement. Krijgt u de vergoeding toegewezen dan kunt u zelf een outplacement bureau inschakelen. NextJob is een outplacement bureau. NextJob heeft veel ervaring met werknemers die in een individuele ontslagsituatie zitten.

 

Dit betekent dat u niet de enige werknemer bent die wordt ontslagen, maar dat een deel van uw collega’s ook wordt ontslagen. Bij een collectief ontslag is er vaak een sociaal plan. Een sociaal plan geeft de voorwaarden waaronder de werkgever u mag ontslaan. Vaak is dit de betaling van een ontslagvergoeding (gouden handdruk) en outplacement begeleiding. De werkgever zal een outplacement bureau inschakelen. Dit bureau gaat u bijvoorbeeld gedurende 6 of 9 maanden begeleiden bij het vinden van een nieuwe baan. Daarvoor zetten ze een aantal instrumenten in. NextJob begeleidt veel werknemers na een collectief ontslag. NextJob zet hiervoor een aantal effectieve instrumenten in die u helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Dit is de zogenaamde  4 fasen aanpak.