Vragen ?
Bel 035-588 04 87 voor al uw vragen
Outplacement budget
NextJob Outplacement ondersteunt u bij het vinden van een nieuwe baan
NextJob Outplacement begeleidt u - vanuit een ontslag of werkeloosheidssituatie - naar een nieuwe baan. Letterlijk betekent outplacement het plaatsen van een werknemer naar een nieuwe werkgever. Outplacement wordt ook re-integratie genoemd. NextJob Outplacement zet een aantal instrumenten om u te “bemiddelen” naar een nieuwe baan.
- Werk naar werk: bemiddeling voor werk na ontslag
- Solliciteren na ontslag: tips voor een succesvolle sollicitatie
- Jobhunting: wat doen onze jobhunters
Outplacement budget beschikbaar gesteld door werkgever
Als u boventallig wordt verklaard door uw werkgever hebben u en uw werkgever belang bij het snel vinden van een nieuwe baan. Dat is immers voor u beiden de beste oplossing (mits er akkoord is over het afscheid). Om u te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan zal uw werkgever een outplacement budget ter beschikking stellen. Stelt de werkgever het budget niet spontaan beschikbaar, dan kunt u hierom vragen. Met het outplacement budget mag u een outplacement bureau inschakelen die u gaat begeleiden. Uw werkgever betaalt de rekening.
Fase 1: Inventarisatiefase
De start vindt plaats middels een gesprek met onze loopbaancoach. Dit gesprek heeft als doel kennismaking tussen u en de coach. De coach legt uit wat onze werkwijze is. In dit gesprek (of meerder gesprekken) maakt de coach een inventarisatie van uw persoonlijke- (hoeveel verdient u, in welke regio woont u, etc.) en uw professionele situatie (welke functie vervult u, heeft u een functie op leidinggevend niveau of operationeel, etc.). Ook geeft u uw wensen aan ten aanzien van uw nieuwe baan en werkomgeving. Op basis van deze inventarisatie bepalen we gezamenlijk in welke richting we gaan zoeken. In de volgende fase (test fase) gaan we dit verder uitdiepen.
Fase 2: Testfase
In deze fase gaat de coach een aantal testen met u doorlopen. De belangrijkste test is de beroepskeuze test. Deze test geeft als resultaat onder andere: welke activiteiten voer ik graag uit, wat motiveert mij, wat prikkelt mij, welke activiteiten geven mij een goed gevoel en ook: welke activiteiten vind ik niet leuk en wat demotiveert mij. Op basis van deze testfase kunnen we nog verder fine tunen welke functies en werkgevers geschikt zijn voor u.
Fase 3: Verbeteren van uw sollicitatievaardigheden
Als na de eerste 2 fasen duidelijk is voor welke functie u geschikt bent, gaan we uw sollicitatievaardigheden trainen. U leert op te stellen een goede brief en een goed CV. Ook krijgt u training in het oefenen van sollicitatiegesprekken. U leert welke vragen u kunt verwachten tijdens een sollicitatiegesprek en u leert zich voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Ook leert u via welke kanalen u kunt zoeken naar de baan die bij u past. Dat kunnen zijn: internet, vacaturesites, dagbladen, vakpers, werving en selectiebureaus, uitzendbureaus. Doel van deze fase is dat u volledig voorbereid bent om zelfstandig te kunnen solliciteren.
Doorlopend: callcenter zoekt banen voor u
Ons callcenter gaat voor u op zoek naar mogelijke functies. Dat doen ze door ons netwerk en bedrijven te benaderen waar mogelijk vacante functies aanwezig zijn. De jobhunter probeert zo een match tot stand te krijgen en indien mogelijk een afspraak voor u te maken met potentiële werkgevers.
U heeft contact met een loopbaancoach
Deze coach begeleidt u gedurende het hele traject. Wij zijn een resultaat gericht outplacementbureau. Al onze begeleidingsactiviteiten zijn erop gericht om voor u zo snel mogelijk een passende baan te vinden. Daarin zijn we succesvol. Onze coach begeleidt u gedurende het traject en houdt ook na het vinden van een nieuwe baan contact met u. Doel is dat de nieuwe baan en werkgever passen bij u zodat deze baan een permanent karakter krijgt.
Tel. 035-588 04 87 of vul ons contactformulier in